Brecha salarial de género

• El salario contractual mediano de las mujeres equivale al 80.0% del que reciben los hombres.
• El salario mensual promedio de las mujeres equivale al 85,2 % del de los hombres.

Brecha salarial entre hombres y mujeres por grandes grupos ocupacionales

Expresado como porcentaje, indica el salario de las mujeres como proporción del de los hombres. Las cifras positivas representan valores iguales o superiores al 100%.

Para cualquier grupo ocupacional en el que no se calcule la brecha salarial, ya sea del salario inicial o del salario promedio, puede aplicarse uno de estos seis motivos: (1) menos de tres mujeres; (2) menos de tres hombres; (3) ninguna mujer; (4) ningún hombre; (5) menos de tres hombres y menos de tres mujeres en ese grupo ocupacional; (6) ningún hombre ni ninguna mujer en ese grupo ocupacional.

Desglose del total de empleados por sexo y raza/color.

Criterios y acciones de compensación para promover la diversidad.

Fuente: MTE – eSocial, RAIS mensual (diciembre de 2025) y Portal Emprega Brasil (febrero de 2026).Nota: Los vínculos laborales activos corresponden a diciembre de 2025, mientras que las cifras de remuneración abarcan de enero a diciembre de 2025. La información complementaria restante se recopiló en febrero de 2026.